最硬核引才！江苏发 6003 份“英雄帖”，广邀全球英才“揭榜挂帅”

现代快报讯（记者 项凤华 徐苏宁 文 / 摄）9 月 15 日，江苏省人力资源和社会保障厅在宁召开新闻通气会，以 " 集聚青年英才聚力高质量发展 " 为主题，集中发布 2020-2021 年度江苏博士后招收信息。现代快报记者了解到，全省 991 家博士后站点发出了 6003 份 " 英雄帖 "，计划投入引才经费高达 30 亿元，涉及科研经费 120 亿元，广邀海内外优秀博士 " 揭榜挂帅 "。

△江苏省人社厅供图

省人力资源和社会保障厅副厅长朱从明表示，集中发布博士后招收信息，是江苏抢抓人才资源全球配置新机遇，依托博士后创新平台，聚焦卡脖子关键领域，集聚全球优秀人才资源的一招 " 先手棋 "。是落实 " 六稳 "" 六保 " 要求，实现更高质量就业的重要内容。集中发布博士后招收信息，有利于搭建博士后与设站单位交流合作平台，变 " 单兵作战 " 为 " 组团出击 "；有利于充分挖掘全省博士后设站单位潜力，向博士毕业生提供 " 一揽子 " 高质量就业岗位。

△江苏省人社厅供图

各设站单位提出的需求充分体现了覆盖面广、需求量大、引才层次高的特点。全省所有 13 个设区市、96 个县（市、区）均提出了招才需求。从设站类型看，302 家博士后科研流动站拟招收 3883 人，占需求总量的 64.7%；282 家博士后科研工作站拟招收 1113 人，占需求总量的 18.5%；407 家省博士后创新实践基地拟招收 1007 人，占需求总量的 16.8%。高校、科研院所方面，囊括了全省所有 " 双一流 " 高校和中科院在苏的所有科研院所。

医院方面，包括了 33 家大型三甲医院。园区方面，涵盖了全省各类园区 68 家。企业方面，既囊括了全省所有的世界五百强企业，还包括了江苏近 7 成的中国 500 强企业；既包括大型中央企业的在苏单位，还包括省内大型国有企业，还有近 600 余家独具特色的民营企业。

从第一产业领域需求看，58 家博士后站点提出了 552 个需求，占总招收需求 9.2%。从第二产业领域需求看，围绕江苏 13 个先进制造业集群，共有 758 家博士后站点提出了 3928 个需求。围绕先进材料领域，56 家博士后站点提出了 558 个需求，占总招收需求 9.3%。从第三产业领域需求看，围绕会计、经济、金融、人力资源服务、食品安全等现代服务业领域，175 家博士后站点提出了 1523 个需求，占总招收需求 25.4%。

本次招收需求中，围绕集成电路相关领域，135 家博士后站点提出了 953 个岗位，占总招收需求 15.8%。围绕生物医药领域，82 家博士后站点提出了 814 个需求，占总招收需求 13.6%。工作站和省博士后创新实践基地方面，结合企业生物医药高新技术研发提出了各具特色的项目研发需求。围绕人工智能领域，65 家提出了 358 个需求，占总需求的 6%。

此次集中发布的博士后招收信息，对全球高层次人才全部开放，其中专门对外籍博士后抛出 " 橄榄枝 " 的不在少数。

比如，由院士领衔组建的网络通信与安全紫金山实验室，是江苏省和南京市共同推进建设的重大科技创新平台，也是江苏省博士后创新实践基地。该实验室此次在低时延确定性网络关键技术研究、新型智能化网络体系架构研究、单光子成像技术研究、超导微波单光子技术研究等 9 个前瞻性研究领域，一次性提出了 170 个全球博士后引进需求。

为体现引才、聚才、用才的诚意和诚心，各博士后设站单位纷纷提出系列硬核优惠政策举措，对顶级人才，提供顶级支持、发放顶级 " 礼包 "。

比如，在薪酬待遇上，博士后科研流动站开出的年薪一般在 20 万元以上，20% 的博士后科研工作站开出的年薪在 30 万元以上。其中，苏州大学提出统招博士后人员聘期绩效评估优秀者的年薪高达 100 万元，绩效评估良好者的年薪为 80 万元，绩效评估合格者的年薪为 60 万元。

在职称评价上，东南大学提出从事博士后研究满 3 年，经考核进入第二聘期后，可申报参加学校副高级职称评审，经学校入职审核通过，可获得进入学校专任教师队伍资格。在住房、交通等生活保障上，中国电子科技集团公司第十四研究所博士后科研工作站，在不低于 35 万元的年薪外，还提供面积不小于 80