“十三五”期间兰州市企事业单位共引进各类急需紧缺人才 11348 人

2 月 24 日，记者从市人社局获悉，近年来，我市牢固树立人才强市的战略地位，深入推进人才人事制度改革，创新人才引进方式，大幅提高人才待遇，优化人才发展环境，不断增强对于各类优秀人才的吸附力。" 十三五 " 期间，全市企事业单位共引进各类急需紧缺人才 11348 人。

精准施策改革制度机制。采取 " 一特设、两下放、三单列、四优化 " 的措施，深入推进事业单位人才人事制度改革。

" 一特设 "：事业单位引进的急需紧缺人才没有空缺岗位的可纳入各级周转事业编制管理；高层次人才、高技能人才没有空缺岗位的可特设岗位。

" 两下放 "：下放引才自主权，区县事业单位引进人才直接提交本区县人才领导小组会议审定；下放岗位设置权，在核准的岗位总量、结构比例和最高等级内，由事业单位自主制定岗位设置方案和管理办法，自主认定岗位等级、择优聘用工作人员，2020 年全市事业单位公开招聘了 826 名工作人员。

" 三单列 "：对 " 陇原人才服务卡 " 的 A、B 类人才、在管理岗位兼任专业技术岗位的 C 类人才，取得全省特殊人才高级职称资格人才，乡村工作 20 年以上评聘中级职称、30 年以上评聘高级职称的人才，不受岗位结构比例限制、单列管理。

" 四优化 "：优化岗位比例，对专业技术正高级岗位占高级岗位比例低于 10% 的，可最高提高到 10%，其他事业单位可在现有规定基础上最高提高 5%；将工勤技能二级以上岗位比例在现有基础上提高 2%，按照新规定，2020 年共聘用备案正高级岗位 278 人、工勤二级岗位 128 人。

优化岗位管理，事业单位全面落实竞聘上岗制度，实行岗位 " 动态管理 "，科学规范调配 218 人。

优化流入渠道，启动医务人员招聘 " 绿色通道 "，通过免试、考核的方式聘用了 18 名编外援助湖北医疗队人员。

优化职称评审 , 开通特殊人才高级职称特殊评价政策 " 绿色通道 "，对做出重大贡献的专业技术人才和其他需要考核认定高级职称的特殊人才，采取 " 一人一事、一事一议、特事特办 " 方式开展评价，2020 年推荐 4 人参加了特殊人才职称评审；不受岗位比例结构限制，推荐评审了 66 名正高级、122 名副高级艰苦边远地区专业技术人员和 21 名抗疫一线专业技术人员参加了高级职称评审。

真金白银强化激励措施。2020 年底，兰州市委办公厅、兰州市人民政府办公厅印发《兰州市领军人才队伍建设实施办法》和《兰州市急需紧缺人才引进实施办法》，对之前政策进行了系统全面的修订。两个办法加强了对兰州市领军人才的扶持力度，大幅提高了津贴标准和聘期考核奖励。对引进的高层次人才给予最高 500 万元的科研经费补贴；引进的高层次人才在兰州无住房的，可按层次申请 20 万元到 100 万元的购房补贴；事业单位引进的急需紧缺人才符合规定条件的，可享受 3 年的租房补贴。2020 年向一流大学建设高校毕业生发放租房补贴 369.85 万元，向省市领军人才、新入选省优专家、" 金蓝领 " 高技能人才发放津贴奖金 985.95 万元。

拓宽渠道加强人才引进。积极应对新冠疫情影响，落实疫情防控工作措施，动态调整引才方式，采取线上线下报名、线下招聘的方式开展引才活动，报名人数创历史新高，2020 年累计发布引才计划 9 批次，企事业单位共签约 2843 人，同比增长 15.4%，其中：事业单位引进（签约）769 人，同比增长 86%；企业 2074 人，同比增长 9.1%。强化人力资源服务，投资 10 亿元建成 7.2 万平方米兰州人力资源服务产业园，制定出台了《兰州人力资源服务产业园若干政策措施》，从房租补贴、税收补贴、运营补贴等方面进行重点扶持。兰州人力资源服务产业园于 2020 年 11 月 20 日正式开园，31 家人力资源服务机构已签约入驻，填补了甘肃省人力资源服务产业园的空白。

用心服务优化发展环境。放开引进人才及配偶子女的落户限制，引进人才及配偶子女持相关证明材料可在兰州市任一派出所落户；畅通引进人才职称评审渠道，引进的高层次人才首次申报专业技术职务任职资格，可根据有关政策规定不受资历、学历限制，在国内外取得的工作业绩与成果可一并视为专业技术业绩；对引进的 D 类以上高层次人才每年开展一次健康体检、每年分批组织赴外疗养考察。加大创业资助扶持力度，为创业者提供低成本场地支持和综合配套服务，全市 42 家市级创业就业孵化示范基地可提供免费办公场地 52736.44