连续 12 年超百万人报考 “国考热”今年会持续吗？

2021 年度国考共有 79 个部门、23 个直属机构参加，计划招录 2.57 万人。

15 日，中央机关及其直属机构 2021 年度公务员招考报名正式开始。从 2009 年开始，国考报名人数已经连续 12 年超百万，热度不减。2021 年招录政策和职位构成有哪些新变化？" 国考热 " 还会持续升高吗？

资料图：山西太原一公务员考点，考生准备进入考场。中新社记者 武俊杰 摄

计划招录 2.57 万人 报名热度还会升高吗？

本次中央机关及其直属机构公务员招考共有 79 个部门、23 个直属机构参加，计划招录规模达到 25726 人。

近几年，" 公考热 " 话题一直被舆论热议，今年以来，各地组织的公务员省考招录中，不少地区都出现大幅扩招的现象，报名人数也履创新高。

从国考招录来看，近三年，国考招录规模波动明显，2019 年度的招录规模为 1.45 万人，2020 年度招录规模出现大幅上抬，达到 2.4 万人，本次国考招录规模较上年度增加近 1600 人。

国考报名人数已连续 12 年在百万以上，2020 年国考报名，共有 143.7 万人通过了资格审查，通过资格审查人数与录用计划数之比达到 60:1。2021 年国考报名热度是否将持续？

" 由于机构改革等综合因素的影响，最近两年，公务员省考和国考招录规模都出现了比较明显的起伏，但是随着改革调整到位，公务员招录的规模正趋向平稳。" 粉笔教育公考专家袁东分析，2021 年国考拟招录人数较上年度增长 6.62%，可以预计，报名人数也将会在上一年的基础上稳中有进。

资料图：山西太原一公务员考点，考生准备进入考场。中新社记者 武俊杰 摄

面向应届生扩招 往届生的机会变小了吗？

2021 年国考招录，" 向应届生倾斜 " 受到舆论关注。本次招录安排 1.5 万个计划用于招录高校应届毕业生，市 ( 地 ) 级及以下直属机构主要招录高校应届毕业生。

其实，从今年以来各地公务员省考招录的政策来看，向基层倾斜，拿出专门职位招录应届生就是显著特征。

"2021 年的国考招录中，明确招录应届毕业生 14769 人，比上一年的 11765 人增加 3004 人。" 袁东表示，在国家 " 六稳 "" 六保 " 的政策大背景下，今年以来，无论是省考，还是国考，公考招录政策都在向应届大学毕业生倾斜，促进大学生就业。

不过，袁东表示，这并不意味着往届生的机会在减少。

他分析，单从岗位限制来看，本次招录的职位要求中，往届生可以报名的岗位依然占相当比例，此外，招录政策在 " 应届生 " 概念认定方面也有较大弹性。

按照本次报名的报考指南，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内 ( 国家规定择业期为二年 ) 未落实工作单位，其户口、档案、组织关系仍保留在原毕业学校，或者保留在各级毕业生就业主管部门 ( 毕业生就业指导服务中心 ) 、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届毕业生对待。

"2021 年招考政策中，对于报考者的应届生身份和基层工作经历范畴都有更宽泛的界定，政策更具灵活性，考生应该结合自身条件研读判断。" 袁东说。

资料图：福州一公务员招考笔试考点，考生在寻找考场。张斌 摄

国税仍是招人大户 热门岗位有啥特征？

观察本次国考具体的招录职位，和往年一样，税务、海关、铁路公安、海事等系统依旧是国考的招录大户。

本次国考，税务系统招录人数最多，接近 1.5 万人，招考人数较多的部门多集中在税务系统。例如，国税广东省税务局、国税山东省税务局招录规模都达到 800 人。

近年来的国考报名，一些职位的竞争热度高达 " 千里挑一 " 的现象已经不是新鲜事，有些年份，国考报名的最热职位竞争甚至达到了 " 万里挑一 "。

例如，2017 年度国考，报名的最热岗位竞争再度攀高，民盟中央办公厅 " 接待处主任科员及以下 " 一职，竞争程度达到 " 万里挑一 "。

袁东表示，每年这些炙手可热的职位都是偶然发生，但是，它们也有一些共同特征，这些岗位往往对考生的学历、基层工作年限等条件限制较少。

" 考生在报考选择中，还是应该结合自身条件，理性务实地选择报考职位。" 袁东说。

资料图：山西太原，参加 2017 年中国国家公务员考试的考生在考前紧张复习。中新社记者 韦亮 摄

分类考录、人岗相适 国考选拔如何科学精准？

根据国家公务员局的介绍，本次国考还将注重精准科学，进一步提高选人质量。

例如，推进分类考录，公共科目笔试继续对中央机关及省级直属机构职位、市 ( 地 ) 级及以下直属机构职位分别命制试题。

面试更加注重反映招录机关和招考职位的工作内容、性质、特点，使考试内容体现公务员应当具备的基本能力和不同职位类别、不同层级机关要求。

国家公务员局还表示，积极破除唯分取人，部分中央一级招录机关将实行差额考察，综合考试成绩、体检结果、考察情况等，按照人岗相适原则择优确定拟录用人员。

" 不能在各级地区或者不同岗位只用一张卷来考查，这种分级分类考录已是近年来公考选拔的显著特征。"

袁东说，不同层级和类别的政府机构，其职能差异较大，对公务员素质的要求侧重点也不同，针对不同级别、不同类别职位分别设计不同命题，这样对人才素质的考查更精准，提升考试的科学性。