去年广西人才需求旺盛 来看看哪些行业最缺人才

去年哪些行业最缺人？哪些职位竞争激烈？2 月 25 日，广西人才市场公布了 2019 年广西人才网联系统人才供求分析报告，给了大家一个参考答案。在 54 个主要职位类别中，人才缺口主要集中在业务类、服务类和房地产类职位中。

房地产业人才需求创新高

报告显示，去年广西总人才供求比为 0.81（即人才需求人数或职位数为 1 时，人才供给或求职人才数为 0.81），人才缺口达到 11.94 万人。从地域分布供需情况来看，南宁市青秀区和西乡塘区是比较热门的求职地点。

在 24 个主要行业类别中，将近六成的行业存在人才缺口，其中人才缺口前五位的行业类别为：房地产业人才缺口达到 70746 人，信息传输 / 计算机服务和软件业人才缺口达到 43500 人，批发和零售业人才缺口达到 27120 人，制造业人才缺口达到 17718 人，租赁和商务服务业人才缺口达到 4371 人。这五个行业类别合计人才缺口为 163455 人，合计人才供求比为 0.60。

去年，房地产业人才需求逆势增长，其需求人才数为 11.65 万人，达到近 9 年 9 最高值。其中，房地产开发经营业以及其他房地产活动人才需求的增长，是房地产行业人才需求持续增长的主要支撑，其需求人才数分别达到 46481 人和 13562 人，与上年度相比分别增加了 4717 人和 3139 人，涨幅分别为 11.29% 和 30.12%。

不同职位类别竞争程度迥异

去年不同职位类别竞争程度迥异。在 54 个主要职位类别中，供求比最高为 12.42，最低仅为 0.23。有 37 个职位类别的人才供求比大于 1，结构性矛盾突出。

在求职人才数超过 1000 人的热门具体职位中，会计师 / 会计职位的求职人才数较多，达到 11077 人，需求人才数为 8713 人，人才供求比为 1.27。其次是行政专员 / 助理、工程造价师 / 预结算 / 审计、人力资源 / 人事专员 / 助理及施工员等职位，均超过 4000 人，其人才供求比分别为 0.59、1.17、0.75 及 0.70。而竞争较激烈的依旧是账务职位，其人才供求比为 2.22，即超过 2 个人竞争 1 个岗位。

业务类人才最为紧缺

从职位人才紧缺情况来看，业务类和服务类职位类别由于职位流动性强，需求长期旺盛，但一直遭到求职人才冷遇。其中，销售类职位长期位居供求比排行榜末位，供求比仅为 0.23；同时，美容 / 保健类、百货 / 超市 / 零售类及餐饮 / 娱乐类等服务类职位人才短缺较严重，其人才供求比分别仅为 0.37、0.45 及 0.59。

在 54 个主要职位类别中，有 17 个职位类别存在人才缺口，主要集中在业务类、服务类及房地产类职位。在用人单位最急需人才的前 20 名具体职位中，业务类人才最为紧缺，有九成职位与业务挂钩，其中销售代表、房地产销售 / 置业顾问以及客服专员 / 助理（非技术）职位分列前三名，这 3 个职位人才供给量较为缺乏。