多发 1 元，到手少 4800 元！事关年终奖！

有钱没钱，回家过年

春节快到了

这个最值得期盼的年终奖也快到手了吧

或许有些幸福的朋友已经拿到了年终奖

可有网友对自己的这份奖励产生了质疑

15 万的年终奖

为什么比 14 万的奖金到手之后

反而少了整整 4800 元？？？

由于年终奖缴纳个税存在" 税率跳档 "的多个临界点，一旦超过这些临界点，会造成税额大大增加的情况，也就是人们通常所说的 " 年终奖多发一元，到手收入少千元 " 的现象 ↓↓

下面这个表格，就为大家详细计算并列明了年终奖为 1 万 ~100 万年终奖的税额。

小贴士

当缴税税率从10% 跳至 20%时，15 万元的年终奖比 14 万元要多缴纳 14800 元个税，以至于到手的年终奖数额反而比 14 万元年终奖更少的情况。

在20% 与 25%跳档时，31 万元的年终奖比 30 万多缴纳 16250 元个税，到手金额也比 30 万年终奖更少。

同样，类似43 万、67 万、97 万等年终奖的金额，也是企业和个人需要特别关注的年终奖 " 跳档 " 临界点。

下面就来算一算年终奖应该如何缴纳个税

↓↓↓

根据国家税务总局发布的《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》，年终奖缴纳个税有新旧两种算法：

今年仍然处在三年过渡期中，因此职工年终奖个税计算方式仍可以 "二选一"。但是到了2022 年，年终奖就必须并入当年综合所得计算个税了。

如果合并计算，在新的税法规定下，不计算社保等因素，起征点提升至 6 万元 / 年，还有下列几项

子女教育

继续教育

大病医疗

住房贷款利息

住房租金

赡养老人等

6 大专项附加扣除，年度综合所得是在扣除上述项目后计税。

而如果采取单独计税，则没有这类扣除，对全部年终奖收入直接计税。

案例

某职工月工资 10000 元。目前处于租房阶段，作为独生子女的上有年满 60 岁的父母，2019 年年度可获得年终奖 3 万元。

该职工的月度应纳税所得 =10000-5000（基本减除费用，即起征点）-2500（专项扣除，假定社保和公积金合并缴费比例为 25%）-1500（专项附加扣除，房租项）-2000（专项附加扣除，赡养老人项）=-1000 元

如将全年一次性奖金并入当年工资薪金所得，扣除基本减除费用、专项扣除、专项附加扣除后，可能根本无须缴税或者缴纳很少税款。

相反如果将全年一次性奖金采取单独计税方式，反而会产生应纳税款或者增加税负。

案例

某员工月工资 2 万元，目前背负有房贷，有兄弟姐们，上有年满 60 岁的父母。2019 年度可获得年终奖 2 万元。

该员工全年应纳税所得 =240000-60000（基本减除费用）-60000（假定社保和住房公积金缴费比例为 25%）-12000（房贷利息专项附加扣除）-12000（假定其分担了 1000 元 / 月赡养父母专项附加扣除）=96000 元

按综合所得税率表，适用 10% 这档税率，年度应纳个税额度 =96000*10%-2520=7080 元

如果将年终奖纳入年度收入一并纳税，对应全年应纳税所得额 11.6 万元，适用 10% 这档税率，该员工终奖应纳个税 =20000*10%=2000 元。

如果年终奖单独计税，适用 3% 这档税率，该员工终奖应纳个税 =20000*3%=600 元。

对于高收入职工而言，年终奖按照全年一次性奖金政策，是单独计算享受的税率更低。

北京国家会计学院教授李旭红表示，对于年终奖的认定，税法上称为 "全年一次性奖金 "，一年只能选择一笔收入，遵循真实性的原则。如果连基本扣除都没有做到应扣尽扣，选择与工薪收入合并计税，可能会更划算；如果平常工资金额比较高，年终奖单独计税，对纳税人而言可能会更有利。

来源：劳动报、21 世纪经济新闻、每日经济新闻、看看新闻 knews

编辑：吴雅琴