“健康处方”助上班族摆脱亚健康

　　本报记者 顾泳

　　亚健康状态困扰现代职业人群，如何呵护“上班族”健康？在松江的企业里，“健康促进”正成为流行文化。位于松江开发区的台积电（中国）有限公司通过体检发现：员工身高体重指数（BMI）呈明显加速上升趋势，而员工运动意识相当淡漠。企业为此启动身高体重指数专项管理。经过一年，BMI>27的肥胖员工比例从8%下降至6.4%，BMI>24的体重超标比例由22.1%下降至21.4%，参与运动的员工比例提升了5%。

　　记者近日从松江区卫生健康委获悉，松江区每年重点开展5到10家企业健康干预项目，将健康促进融入企业，开展健康风险因素和需求调查，同时分析企业健康主要问题和优先干预项目，为员工带来健康福祉。

　　有的放矢“解剖”企业类型

　　“员工健康管理”是现代企业核心竞争力的体现。越来越多企业管理者认识到，职业人群是社会发展中坚力量，更是家庭支柱；拥有健康身心的员工，是企业可持续发展的保障。松江区卫生健康委主任李正告诉记者，围绕“科创、人文、生态”的新松江建设目标，松江坚持以健康促进企业创建为抓手，由政府主导、部门合作，形成政企合力共建，分级分类管理，科学干预评估企业健康促进模式，助推“健康松江”。

　　针对不同类型企业，区健康促进委员会有的放矢“解剖”企业类型、人员结构、创建基础及现实需要，同时选定优先项目开展干预。这种从顶层设计入手的创建机制，有效提升了企业健康促进水平。迄今，松江区累计有56家企业获市区级健康单位称号、2家企业入选国家优秀案例、5家企业获“世卫组织健康合作中心健康单位”殊荣。此外，松江区将健康促进工作纳入财政专项经费，区健促办每年的健康城区建设经费为160万元，健康场所建设经费为20万元（不包括街镇、经开区及委办局投入），为企业健康促进落实到位提供有力保障。

　　针对人群特点设计专属计划

　　职业人群健康促进怎样才能精准到位？松江区内企业针对人群特点，设计专属健康促进计划。松江区中山街道的巨人网络是一家游戏软件设计公司。与许多高科技信息技术类公司一样，巨人网络员工平均年龄仅29岁，常需熬夜工作、吸烟量大、久坐、紧张度高、视力大多不良。为给员工营造宽松温馨的工作环境，巨人网络采用“弹性工作制”，同时开辟健康主题公园、健身房等大型运动娱乐设施，还在办公区域安装漫反射视力保护灯呵护员工健康。

　　对人群聚集性企业，员工心理健康干预至关重要。在达丰电脑公司，高峰时员工达7.8万人，最低也有3万人以上。企业专门设立“心理健康咨询室”，配备5名专职医师，建立风险管控机制，还通过热线电话、知心小组等辅助社团，化解员工心理问题。数据显示：达丰电脑三年为3000余名员工提供心理健康援助，月均离职率从27%下降至14%。

　　中老年人群、女性人群健康促进则多有不同。在富士迈公司，企业制定高血压防治管理规范，实行32岁以上人群每年强制测压，同时添置智慧血压机等自助设施。宝鸟服饰有限公司专门为女性员工开设烘焙班、舞蹈班等，有效缓解女性职场压力。松江区卫生健康委副主任赵学军表示，未来松江还将在健康促进制度、健康管理、企业文化、干预项目等方面树典型、作示范。