鼓励工人错峰放假和就地过年 合肥市城乡建设局要求，劳务用工不得私招乱雇

目前，疫情防控处在关键节点，特别是春节临近，人员的流动和聚集骤增，防控难度加大。近日，合肥市城乡建设局专门下发通知，要求加强大建设施工领域的用工管理。要求劳务用工不得私招乱雇，原则上不再使用临工、散工和突击工，鼓励一线工人留肥就地过年。

根据最新要求，各建设、施工、监理单位应严格履行疫情防控主体责任，坚持常态化精准防控和局部应急处置有机结合，筑牢大建设疫情防控安全防线。

劳务用工不得私招乱雇，原则上不再使用临工、散工和突击工；如有特殊情况必须使用，应做好报备和体温检查，核验安康码，在工地内须全程佩戴口罩，并统计人员进入工地前 14 天行程、进入离开时间、从事工种、活动区域，并实时登记建档、立案备查，汇总建立台账。

各参建单位应认真落实工地防疫管理相关规定，减少非必要的人员聚集活动，班前教育、交底等尽量在空旷的室外场地或分散进行。凡有发热、干咳等症状的，应禁止其进入，并及时报告和妥善处置。

项目各参建单位应密切关注疫情中高风险区域更新情况，若发现 14 天内有来自或途经国内疫情中高风险地区的人员，必须按照合肥市疫情防控指挥部的要求向属地社区报告。

鼓励错峰放假，各用工单位应根据工程项目进展情况，提前制定春节期间施工安排，确定节前停工、节后复工时间，制定劳务人员往返工作计划。

鼓励就地过年，各用工单位应结合生产安排与人员意愿，引导一线员工在肥过年，并妥善做好留肥员工服务工作；确须返乡的，应引导返乡人员错峰出行，合理安排返乡路线，避开疫情中高风险地区，尽量选择自驾或包车等交通方式，做好旅途个人防护。

此外，企业年会、年终总结大会宜采取线上会议方式进行，确需线下进行的，应严格控制参会人员规模并按疫情防控要求向属地报备；异地分公司及异地项目管理人员提倡采用视频等方式汇报，鼓励企业驻外地人员留在驻守地过年，减少春节期间人员流动频次。

（ 吴奇）