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　　阜阳投资发展集团有限公司（以下简称投发集团）是阜阳市委市政府为加快阜阳新型城镇化建设，整合融资平台资产，优化融资平台债务结构于2013年批准成立的具有独立法人资格的国有独资公司。投发集团注册资本10亿元，总资产1411亿元阜阳名小吃协会，净资产515亿元阜阳名小吃协会。经营业务范围主要包括：工业、城镇基础设施、能源、交通、保障房、安置房及市政公用事业项目投资、融资关于吃的传统文化、建设、运营、管理，土地整理开发，国有资产经营管理、资产收益管理、产权监督管理、资产重组和运营等。

　　投发集团下属5个子公司，分别为阜阳市建设投资控股集团有限公司、阜阳交通能源投资有限公司、阜阳市颍科创新投资有限公司、安徽金种子集团有限公司、阜阳市全兴科技产业投资有限公司。

　　为加大人才引进力度，优化人才队伍结构，根据投发集团发展需要，现面向社会公开招聘9名中层及以上管理人员。现将具体招聘事项公告如下：

　　（一）具有良好的思想素质与职业道德操守，事业心、责任心强，勤勉敬业，品行端正关于吃的传统文化，廉洁自律。

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员、曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满的人员、涉嫌违法违纪正在接受司法机关或监察机关刑事侦查或，尚未做出最终结论的人员;

　　（一）阜阳市建投集团子公司管理人员3名：建筑公司副总1名，水务公司副总1名、物业公司副总1名；

　　（三）阜阳市建投集团部室经理1名，即人力资源部正职1名。阜阳市建投集团部室副经理3名，其中战略发展部副职1名阜阳的风俗作文、法务审计部副职1名、办公室副职1名。

　　招聘流程分为：发布公告、网上报名与资格初审阜阳的风俗作文、资格复审、第一轮面试（附带人才测评）、第二轮面试、人选的确定、考察与体检、公示与聘用环节关于吃的传统文化。阜阳市纪委监委驻市财政局纪检监察组对招聘涉及的全部流程进行全程监督阜阳特色。

　　智联招聘网站统一接收应聘者报名申请和简历，按照招聘需求和岗位条件对报考资格和报名信息进行审核，审核通过的人员全部进入面试环节，招聘人数与第一轮面试人数比例不低于1:8。

　　资格审核时，应聘人员应提供：本人有效居民身份证、毕业证书、相关专业职称资格原件或扫描件等材料。其中属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。

　　猎头公司根据第一轮成绩，从高到低排序，按照阜阳投发集团研究后要求的比例，推荐进入第二轮面试的人员。最后一名如有数名应聘人员成绩相同的，一并进入第二轮面试。

　　应聘人员最终成绩从高分到低分排序，按1：1的比例等额确定进入考察、体检人员（如总成绩相同，以第二轮面试成绩高者优先；第二轮面试成绩仍相同的，共同进入考察，公司通过试用择优聘用）。因故出现人选缺额的，按总成绩从高分到低分顺序递补。

　　公司按照1：3比例（含录取人员）将最终成绩靠前的人选录入公司人才库，后期若公司出现人员紧缺，直接从人才库中选择录用。

　　1.考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据招聘职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质关于吃的传统文化、工作经历等。

　　2.体检工作参照原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)及人力资源和社会保障部、卫生部《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)等规定组织实施。

　　3.如拟聘用人员自动放弃或考察、体检不合格的，在同岗位应聘人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补(若出现总成绩并列的，以第一轮面试成绩排序)。

　　智联招聘根据应聘人员的面试成绩、考察结果、体检结果，全盘评估及总结，提供拟聘用人选留用建议。经投发集团研究后，确定拟聘用人员名单阜阳特色。

　　拟聘用人员名单在公司网站上公示5个工作日。公示期满未收到举报或举报的问题不影响录用的，按有关规定和程序办理聘用手续，签订固定期限劳动合同，按劳动合同法规定实行试用期制度（特殊岗位人才或特别优秀者可不设试用期）。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用，从人才库中补录。

　　（一）任职要求中：“45周岁以下”为1975年7月13日以后出生(其他年龄以此类推)。工作经验按年计算，截止时间为2019年12月31日，在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验关于吃的传统文化。

　　（三）简历筛选、资格审查、面试。公司将根据各岗位要求及简历投递情况择优确定入围人员，并在前对入围人员进行资格审查;根据各岗位成绩择优确定面试入围人员。招聘期间将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。

　　（五）应聘者须对个人填报信息的真实性、有效性、完整性负责，若在资格审查、背景调查及用工等环节发现弄虚作假，将取消其考试、录用及使用资格。

　　（六）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，无需提前说明。