阜阳话夸人阜阳的风俗习惯

　　(一)具有良好的思想素质与职业道德操守，事业心阜阳的风俗习惯、责任心强阜阳的风俗习惯阜阳的风俗习惯，勤勉敬业阜阳话夸人，品行端正，廉洁自律

　　(一)具有良好的思想素质与职业道德操守，事业心阜阳的风俗习惯、责任心强阜阳的风俗习惯阜阳的风俗习惯，勤勉敬业阜阳话夸人，品行端正，廉洁自律。

　　项目副经理(房建方向)1名，项目副经理(市政方向)1名，工程施工管理员(土木工程、房建市政方向)2名阜阳话夸人，工程施工管理员(机电、建筑环境、建筑电气与智能化方向)1名，造价管理员1名。

　　招聘流程分为：发布公告、网上报名与资格初审、资格复审、笔试、面试、最终成绩合成、考察与体检、公示与聘用环节，由集团公司纪检监察部门对招聘涉及的全部流程进行全程监督。

　　2.邮件投递：应聘人员上传一份个人电子简历，同时附身份证、毕业证、、职称及专业资格证书等证件扫描件，文件压缩后以电子邮件形式发送至招聘邮箱学校+学历+专业+电话”(如“***岗位+王**+安徽大学+本科+会计学专业+138********”)。

　　前程无忧统一接收应聘者报名申请和简历，按照招聘需求和岗位条件对报考资格和报名信息进行初步审核，择优筛选。招聘人数与第一轮测试人数不低于1:8(特殊需求人才经内部研究同意后可适当放宽比例)。

　　资格复审时，应聘人员应提供：本人有效居民身份证原件、毕业证书阜阳的风俗习惯、相关职称资格原件等材料。其中属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。资格复审具体时间地点另行通知。

　　工程施工管理员(土木工程、房建市政方向)，工程施工管理员(机电、建筑环境、建筑电气与智能化方向)，造价管理员阜阳话夸人。

　　中介机构根据笔试成绩，从高到低排序，按照招聘岗位数量1：5的比例，推荐进入面试的人员。需要参加笔试的岗位，笔面试按照4：6比例加权得到最终得分。最后一名如有数名应聘人员笔试成绩相同的，一并进入面试环节。

　　中介机构根据第一轮面试成绩，从高到低排序，按照招聘岗位数量1：5的比例，推荐进入第二轮面试的人员，最后一名如有数名应聘人员成绩相同的，一并进入第二轮面试。需参加两轮面试的岗位，以第二轮面试成绩作为最终得分阜阳的风俗习惯。

　　应聘人员最终成绩从高分到低分排序，按1：1的比例等额确定进入考察、体检人员(如总成绩相同，需参加笔试的岗位以面试成绩高者优先，无需参加笔试的岗位以第一轮面试成绩高者优先，如成绩仍相同的，共同进入考察，公司研究择优聘用)。因故出现人选缺额的，按总成绩从高分到低分顺序递补。

　　公司按照1：2比例(含录取人员)将最终成绩靠前的人选录入公司招聘人才库，后期若公司出现人员紧缺，直接从人才库中选择录用。

　　1.考察工作按照德才兼备、以德为先的标准，根据招聘职位要求，采取多种形式，全面了解被考察对象的思想、道德品行、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作经历等。

　　2.体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(人社部发〔2016〕140号)等规定组织实施。

　　3.员自动放弃或考察、体检不合格的阜阳话夸人，在同岗位应聘人员中按总成绩从高分到低分依次等额递补(若出现总成绩并列的，以第二轮面试成绩排序)。

　　中介机构根据应聘人员的面试成绩、考察结果、体检结果，全盘评估及总结，提供拟聘用人选留用建议，按内部制度组织研究后，确定拟聘用人员名单阜阳的风俗习惯。

　　拟聘用人员名单在投发集团网站和中介机构网站上公示5个工作日。公示期满未收到举报或举报的问题不影响录用的，按有关规定和程序办理聘用手续，签订固定期限劳动合同，按内部制度规定实行试用期考核制度。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的阜阳话夸人，取消聘用，从招聘人才库补录。

　　(一)拟录用人员试用期满考核合格后正式聘用，考核不合格不予聘用，薪酬待遇按照公司相关制度执行，特殊人才可酌情协商薪酬。

　　(二)试用期满考核合格后正式聘用的人员享受五险一金、带薪休假、健康体检、工会福利、培训学习以及阅览、健身等丰富多彩的业余文化活动等;