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　　笔试成就根据《职业才能偏向检验》成就+《专业科目》成就肯定

　　笔试成就根据《职业才能偏向检验》成就+《专业科目》成就肯定。按呼应聘职员笔试成就从高分到低分次第，按照雇用岗亭方案数，按3:1比例肯定各岗亭参与口试的职员。最初一位如无数名考生笔试成就不异的阜阳小吃排名榜，按《专业科目》成就排序，从高分到低分顺次肯定参与口试人选；《专业科目》成就仍不异的，一并肯定为参与口试人选。

　　为牢牢环绕打造“三地一区”、建立“十个地区性强市”整体目的，在新征程上鞭策病院高质量开展不竭获得新效果、迈上新台阶，按照《阜阳市群众当局办公室关于市直公立病院人事体例轨制变革的定见》(阜政办〔2013〕44号)、《中共阜阳市委 阜阳市群众当局关于施行“颍淮英才方案”夯实立异开展人材根底的多少定见》（阜发〔2018〕23号）、《关于落实公立病院体例周转池轨制的施行定见》（阜编办〔2018〕68号）、《安徽省奇迹单元公然雇用职员暂行法子》（皖人社发〔2010〕78号）和《关于高质量展开2024年度我市公立病院校园雇用事情的告诉》（阜卫人函〔2023〕272号）有关划定，我院将于2023年12月24日在扬州大学构造施行2024年度研讨生校园雇用（第二批）事情。现将有关事项通告以下：

　　（1）属整日制2024年应届结业生的，还须供给自己门生证原件、自己关于结业证书专业与报考岗亭专业分歧的书面许诺等质料。

　　接纳收集报名的方法停止：契合本通告雇用前提的报考职员可在2023年12月19日16：00前将报名表（附件1），附自己有用住民身份证、第一同点学历本科结业证与学位证、硕士结业证与学位证（应届结业生供给学信网“教诲部学籍在线考证陈述”）、执业医师资历证或执业医师资历测验及格成就单和相干规培证实、专业标的目的证实，以上一切证件扫描或保留为1个PDF文件（一切质料增加至附件1前面，原Word文档输出为PDF格局），以“姓名+岗亭+联络德律风”定名，发送至，过期不再受理。

　　测验终极成就按笔试成就占60%（此中，《职业才能偏向检验》占40%，《专业科目》占60%），口试成就占40%分解肯定。成就分解时，笔试成就和口试成就均折算成百分制，计较时别离保存到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　口试总成就满分按100分计较阜阳十台甫流。实践参与口试职员少于或即是岗亭雇用方案数的阜阳小吃排名榜，为确保新进职员根本本质阜阳小吃排名榜，设定口试最低掌握及格分数线分），对口试成就未到达最低分数线的考生，不予进入体检和考查。

　　上述两门测验科目满分均为120分。《职业才能偏向检验》和《专业科目》两个科目持续停止测验，中心不连续。两个科目题本为合订本，测验开端前发放，各科答题卡别离发放。第一科测验工夫停止后，发出第一科测验答题卡，第二科测验工夫停止后，发出发放的一切测验材料。

　　卫生类研讨生须具有执业医师资历证（或执业医师资历测验及格成就单），此中专业型研讨生报到时须具有规培证。

　　报考职员填写的信息必需与自己实践状况、报考前提和所报考的岗亭请求相分歧。凡故弄玄虚经由过程资历检查，实在践状况与报考前提划定不符的，一经查实，即打消测验、聘任等资历。

　　（二）除本通告还有阐明，大概国度、省还有划定外，信息实在性以报名时的实践状况为准。资历检查贯串公然雇用的全历程，凡发明报考者不契合报考前提的，随时打消雇用资历。

　　专业测试满分为100分阜阳十台甫流。实践参与专业测试职员少于或即是岗亭雇用方案数的，为确保新进职员根本本质，设定专业测试最低掌握及格分数线分），对专业测试成就未到达最低分数线的考生，不予进入体检和考查。

　　4、在各级各种奇迹单元公然雇用中因违背《奇迹单元公然雇用违纪违规举动处置划定》被记入奇迹单元公然雇用招聘职员诚信档案库,且记载限期未满的职员；

　　经公示无贰言或公示成果不影响聘任的，按有关划定和法式打点聘任手续。正式报到时，拟聘任职员须供给有用住民身份证、报到证、本科结业证、学士学位证、硕士结业证、硕士学位证、执业医师资历证、规培证及学信网学历（籍）信息、已签署的失业和谈书等质料。对违背公然雇用划定或未能在2024年12月31日前供给雇用岗亭所请求响应条理学历、学位证书等质料的报考职员，打消其聘任资历；市群众病院对未在划定工夫内报到上班的职员，打消其聘任资历。

　　计较公式：（《职业才能偏向检验》成就÷1.2×0.4+《专业科目》成就÷1.2×0.6）×0.6+口试成就×0.4。

　　采纳辩论方法停止，次要考查招聘职员的综合本质才能、综合阐发才能、和谐应变才能、专业常识、营业才能和潜能等。

　　报考职员填写的信息必需与自己实践状况、报考前提和所报考的岗亭请求相分歧。凡故弄玄虚经由过程资历检查，实在践状况与报考前提划定不符的，一经查实，即打消测验、聘任等资历。

　　须知：请经由过程资历考核的报名职员照顾报名表、自己有用住民身份证、失业和谈书（网签无需照顾）、第一同点学历本科结业证与学位证、硕士结业证与学位证（应届结业生供给学信网“教诲部学籍在线考证陈述”）、执业医师资历证或执业医师资历测验及格成就单和相干规培证实、专业标的目的证实原件参与专业测试。专业测试完毕后，现场与拟聘任职员签署《天下一般高档黉舍结业生失业和谈书》和《阜阳市群众病院研讨生拟聘和谈书》。

　　采纳辩论方法停止，次要考查招聘职员的综合本质才能、综合阐发才能、和谐应变才能、专业常识、营业才能和潜能等。

　　（一）在体检环节因孕待检职员，应在产后国度划定的产假完毕之日前向阜阳市群众病院提出补检书面申请，过期未申请视为主动抛却，不再递补。

　　专业测试详细工夫、所在会在第一工夫以邮件、平台群发信息的方法另行告诉，请考生存眷并按请求实时复兴相干信息。

　　体检事情根据人力资本社会保证部、国度卫生存生委、国度公事员局《关于订正〈公事员任命体检通用尺度（试行）〉及〈公事员任命体检操纵手册（试行）〉有关内容的告诉》(人社部发〔2016〕140号)和省委构造部、省人力资本和社会保证厅、省卫生厅《关于进一步标准全省奇迹单元公然雇用职员体检事情的告诉》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关划定施行。

　　考查事情按照拟聘任岗亭的请求，采纳多种情势，片面理解把握考查工具在政治思惟、品德品格、才能本质、遵纪违法、清廉自律、岗亭婚配等方面的状况和进修事情和报考时期的表示，同时要核实考查工具能否契合划定的报考资历前提，供给的报考信息和相干质料能否实在、精确，能否具有报考躲避的情况等方面的状况。

　　资历复审根据雇用通告划定的报考资历前提和招聘职员网上报名时供给的照片与信息停止。凡与报考资历前提请求不符或不克不及按划定供给证件质料的，打消其参与口试资历。由此呈现人选缺额的，依笔试成就从高分到低分，在划定工夫内顺次等额递补一次。

　　体检、考查及格人选呈现缺额的，根据划定法式和时限，在同岗亭报考职员中，按专业测试成就（面向双一流院校研讨生定向选聘）/测验终极成就（面向一切院校研讨生和经住培及格且已获得住培及格证书的本科结业生雇用）从高分到低分顺次等额递补一次。拟聘任职员名单公示完毕，不再递补。

　　按照《奇迹单元人事办理条例》（国务院令第652号）划定，我院与受聘职员签署聘任条约，建立人事干系。聘任职员报酬按有关划定施行。新进职员按划定实施试用期轨制，试用期包罗在聘任条约限期内。

　　报考职员须是整日制一般高校学历，第一同点学历请求为国度统招一般高校本科响应专业或临床医学专业。

　　5、曾因立功受过刑事惩罚的职员和曾被解雇公职的职员、遭到党纪政纪处罚限期未满大概正在承受规律检查的职员、处于刑事惩罚时期大概正在承受司法查询拜访还没有做出结论的职员；

　　（2）构造、奇迹单元正式在编事情职员还须按干部人事办理权限供给单元和主管部分赞成报考的证实。

　　我院2024年度研讨生校园雇用将采纳“面向双一流院校研讨生定向选聘”和“面向一切院校研讨生和经住培及格且已获得住培及格证书的本科结业生雇用”两种方法停止。

　　笔试最低掌握及格分数线分。口试的入围人选，从同岗亭最低掌握及格分数线以上职员中按划定肯定。考生有一科成就低于70分的，打消进入口试资历。

　　资历复审时，报考职员应供给自己有用住民身份证阜阳十台甫流、第一同点学历本科结业证与学位证阜阳十台甫流、硕士结业证与学位证（应届结业生供给学信网“教诲部学籍在线考证陈述”）阜阳十台甫流、执业医师资历证或执业医师资历测验及格成就单和相干规培证实阜阳小吃排名榜、专业标的目的证实等雇用岗亭请求的相干证书（证实）原件；照顾护士专业结业生除须供给响应的上述证件外，还须供给三级病院练习证实或练习手册原件。此中：

　　按照《关于放慢促进失期被施行人信誉监视、警示和惩戒机制建立的施行定见》(皖办发〔2017〕24号)等文件肉体，考查完毕时考查工具仍属于失期被施行人的，考查环节不予及格。

　　阜阳市群众病院2024年度研讨生校园雇用笔试科目包罗《职业才能偏向检验》和《专业科目》两科，一切考生均须参与。

　　接纳收集报名的方法停止：契合本通告雇用前提的报考职员可在2023年12月21日16：00前将报名表（附件1），附自己有用住民身份证、第一同点学历本科结业证与学位证、硕士结业证与学位证（应届结业生供给学信网“教诲部学籍在线考证陈述”）、执业医师资历证或执业医师资历测验及格成就单和相干规培证实阜阳十台甫流、专业标的目的证实，以上一切证件扫描或保留为1个PDF文件（一切质料增加至附件1前面阜阳小吃排名榜，原Word文档输出为PDF格局），以“姓名+岗亭+联络德律风”定名，发送至，过期不再受理。

　　报考职员年齿请求“30周岁以下”为“1992年12月当前诞生”（其他触及年齿计较的依此类推），博士研讨生年齿准绳上请求“40周岁以下”。

　　按照雇用方案数和招聘职员专业测试成就（面向双一流院校研讨生定向选聘）/测验终极成就（面向一切院校研讨生和经住培及格且已获得住培及格证书的本科结业生雇用），从高分到低分，按1：1比例等额肯定体检、考查工具。

　　按照雇用方案数和招聘职员测验终极成就，从高分到低分，按1：1比例等额肯定体检、考查工具（如终极成就不异，顺次以口试成就、《专业科目》成就、《专业科目》客观题成就、《专业科目》多选题成就得分高者优先）。