阜阳人事人才阜阳发展变化2024/3/29阜阳发展历程

　　展开才能培训，为园区高质量开展“储才”

　　展开才能培训，为园区高质量开展“储才”。操纵“经开区大课堂”约请专家学者展开高质量开展培训阜阳人事人材，前后约请了中国开辟区协会研讨专家陈青洲等3名专祖传授，为构造部分职员就怎样优化营商情况、增进招商引资阜阳人事人材、完成园区高质量发睁开展培训。构造构造科级干部、营业主干80多人分两期赴浙江大学展开高质量开展干部才能本质提拔培训，经由过程《开辟区高质量开展的理论与探究》、《融入长三角一体化与经开区的开展与应战》、《优化营商情况助推招商引资》等课程培训，同时走进滨江高新区、中控团体等地展开示场进修，让干部职工苏醒熟悉到阜阳经开区与浙江等兴旺地域存在的差异，使干部职工进修了更多效劳开展的新妙技、新本事，增长了干部职工坐不住、等不起的紧急感压力感和想开展、能开展的才能。

　　展开进修调研，为园区高质量开展“集智”。党工委、管委会指导班子成员带队，构造营业主干前后赴安庆经开区、合肥经开区、姑苏产业园（高端制作与国际商业区）对接进修，进修先辈开辟园区放慢高质量开展的经历做法。订定《阜阳经开区尽力放慢转型晋级完成高质量开展调研计划》，建立了由党工委书记、管委会主任任组长的高质量开展课题调研组，班子成员带队32次深化到68家重点企业（项目）展开实地调研，构成了《阜阳经开区高质量开展调研陈述》阜阳开展变革，召开调研功效交换会，找差异阜阳人事人材、理思绪、定目的、明办法，坚决了高质量开展的自信心和决计阜阳人事人材，为完成经开区高质量开展供给了智力撑持。

　　互联网消息信息效劳答应证：增值电信营业运营答应证：皖B2-20080023

　　阜阳经开区根据市委、市当局提出的“五区共建”计谋定位和“三大目的”请求，安身“七个强区”开展目的，以“六大提拔动作”为抓手阜阳开展变革，踏实促进园区高质量开展。

　　订定施行定见，为园区高质量开展“定调”。在深化调研根底上，颠末当真研讨论证，订定了《阜阳经开区促进高质量开展施行定见》，提出了放慢建立“七个强区”开展目的阜阳开展变革，明白了重点使命，对峙自动靠上去、精准接上去、尽力融出来，在放慢鞭策长三角一体化开展上获得更大停顿；对峙以六大提拔动作为抓手阜阳开展变革，在放慢鞭策高质量开展上获得更大停顿；对峙以变革立异为牵引，在放慢打造具有主要影响力的变革开放新高地上获得更大停顿。

　　自动对标进修，为园区高质量开展“树牌”。树牢“学先辈阜阳开展变革、补短板、树品牌”认识，聚焦主责主业，分离经开区实践阜阳人事人材，将姑苏产业园区（高端制作与国际商业区）肯定为对标进修园区，对标对表，提出了7项进修提拔重点，即进修姑苏产业园区（高贸区）“一张蓝图绘到底”经历做法，提拔园区计划建立管理程度；进修“市场化阜阳开展变革、专业化阜阳人事人材、财产链招商”经历做法，鼎力提拔“双招双引”实效；进修“综合保税区开放立异”经历做法，放慢对外开放开展程度；进修“培养新兴财产‘十个一’机制”经历做法，鞭策财产开展提档晋级；进修“网格化企业效劳事情”经历做法，提拔企业效劳效能；进修“产业用地提质增效”经历做法，放慢低效闲置用地提档晋级；进修“束缚思惟、克意朝上进步，分秒必争、真抓实干”的做事创业精气神，片面提拔干部步队专业才能、专业肉体。明白部分义务，跟进进修提拔。（曹琦）