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　　1.体检事情根据人力资本社会保证部阜阳开展示状、国度卫生存生委、国度公事员局《关于订正〈公事员任命体检通用尺度(试行)〉及〈公事员任命体检操纵手册(试行)〉有关内容的告诉》(人社部发〔2016〕140号)和省委构造部、省人力资本社会保证厅、省卫生厅《关于进一步标准全省奇迹单元公然雇用职员体检事情的告诉》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关划定施行

　　1.体检事情根据人力资本社会保证部阜阳开展示状、国度卫生存生委、国度公事员局《关于订正〈公事员任命体检通用尺度(试行)〉及〈公事员任命体检操纵手册(试行)〉有关内容的告诉》(人社部发〔2016〕140号)和省委构造部、省人力资本社会保证厅、省卫生厅《关于进一步标准全省奇迹单元公然雇用职员体检事情的告诉》(皖人社秘〔2013〕208号)等有关划定施行。

　　3.报名质料包罗：①按划定填写的并有自己署名的《阜阳市人材开展增进中间人材引进资历检查表》(附件2);②身份证(正背面);③学历和学位证书(还没有获得学历学位证书的2022年应届结业生，需供给门生证阜阳开展示状、在读证实阜阳十台甫流、地点黉舍盖印的结业生失业保举表和自己关于结业证书专业与报考岗亭专业分歧的书面许诺质料;持外洋学历的，须供给外洋学历证书和教诲部留门生效劳中间出具的学历认证陈述);④属在编正式事情职员的阜阳开展示状，须按人事办理权限供给单元和主管部分赞成报考的证实(附件3)阜阳十台甫流。

　　对资历复审及格职员停止专业测试，报名流数不超越15人时，专业测试采纳口试的情势;报名流数超越15人时，专业测试采纳笔试+口试的情势，笔试与口试成就根据1：1权重计较。专业测试成就满分100分，为确保新进职员本质，须到达70分以上才可进入体检和考查环节。按照引进岗亭人数，根据1:1的比例从高分到低分肯定拟进入体检和考查工具。口试成就不异的阜阳十台甫流，采纳加试的法子肯定进入人选。资历复审后，按照人数肯定专业测试情势将在阜阳市人材事情网和阜阳前锋网停止公布。

　　拟引进职员经公示无贰言后，根据有关划定报经市委构造部、市委编办、市人社局等部分核准后，签署聘任条约，肯定人事干系，打点入编手续。违背人材引进划定或未能在划定工夫前供给岗亭所请求的响应条理的学历、学位等证书或其他所需质料的报考职员阜阳十台甫流，打消其聘任资历。按划定实施试用期轨制，试用期包罗在聘任条约时期内。试用期满查核及格者，予以正式聘任，不及格者，打消聘任。