阜阳公众网疫情巨潮资讯网官网财报2024年7月2日

　　报考职员可于6月22日至24日从安徽省人事测验网自行下载并打印《准考据》巨潮资讯网官网财报

　　报考职员可于6月22日至24日从安徽省人事测验网自行下载并打印《准考据》巨潮资讯网官网财报。测验所在设在阜阳市。

　　报考职员报名前，应经由过程“皖事通”APP实名申领“安康码”。报考职员登录安徽省人事测验网停止报名，经短信考证后，当真浏览《测验时期疫情防控须知》，并签订“诚信许诺书”，填写《奇迹单元公然雇用职员报名资历检查表》，上传自己电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格局，尺寸为295×413像素，巨细20-100kb），并供给有用通讯方法。报考职员填写的信息必需与自己实践状况、报考前提和所报考的岗亭请求相分歧。凡故弄玄虚经由过程资历检查,实在践状况与报考前提划定不符的，一经查实阜阳公家网疫情，即打消测验、聘任等资历。

　　经由过程资历检查的报考职员，应于6月5日23：00前登录安徽省人事测验网按划定交纳笔试测验用度（过期未缴费的视为自行抛却）。

　　本次奇迹单元有关雇用政策及专业测试、体检、考查等后续信息，请考生实时登岸颍东区当局网查询、查阅。

　　报名接纳收集报名的方法停止，报名网站为安徽省人事测验网。报名工夫为2022年5月27日9:00至6月1日23:00，过期不再补报。

　　报考职员报名后，6月2日16：00前可随时登录安徽省人事测验网查询能否经由过程了资历检查。经由过程检查的，不得改报其他岗亭；还没有检查或未经由过程检查的，在6月2日16：00前能够改报其他岗亭。

　　笔试最低掌握及格分数线分（此中，报考州里财务所和下层卫生院的考生最低掌握及格分数线为两科笔试成就总分放宽到110分）。专业测试的入围人选，从同岗亭最低掌握及格分数线以上职员中按划定肯定。考生有一科成就低于50分的，打消进入专业测试资历。

　　对经公示无贰言或公示成果不影响聘任的职员，打点有关聘任报批手续。对违背公然雇用划定或未能在2022年12月31日前供给雇用岗亭所请求响应条理学历、学位证书的报考职员，打消其聘任资历，空白岗亭不再递补。对未在划定工夫内报到上班的职员，打消其聘任资历。资历检查贯串于全部雇用事情全历程,凡发明与通告范畴和前提不符或故弄玄虚的,一概打消其聘任资历。

　　（四）在各级各种奇迹单元公然雇用中因违背《奇迹单元公然雇用违纪违规举动处置划定》被记入奇迹单元公然雇用招聘职员诚信档案库,且记载限期未满的职员;

　　附件：附件2：2022年度颍东区奇迹单元公然雇用事情职员有关成绩的解答.docx [19.0 KB]

　　按照雇用方案数和招聘职员测验终极成就，从高分到低分，按1：1比例等额肯定体检、考查工具（如终极成就不异，顺次以专业测试成就、《职业才能偏向检验》成就得分高者优先。若考生各科目成就均不异，则采纳加试的办法，加试计划另行公布）。

　　成就分解时，笔试成就、专业测试成就均折算成百分制，计较时别离保存到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　按照《奇迹单元人事办理条例》（国务院令第652号）和省群众当局办公厅《转发省人事厅关于在全省奇迹单元试行职员聘任轨制定见的告诉》（皖政办〔2006〕13号）划定，雇用单元须与受聘职员签署奇迹单元聘任条约，建立人事干系。聘任职员报酬按有关划定施行阜阳公家网疫情。奇迹单元新进职员按划定实施试用期轨制，试用期为1年，试用期包罗在聘任条约限期内。

　　按照《关于放慢促进失期被施行人信誉监视、警示和惩戒机制建立的施行定见》（皖办发〔2017〕24号）等文件肉体，考查完毕时考查工具仍属于失期被施行人的，考查环节不予及格。

　　专业测试事情根据《安徽省人事测验考务事情划定规矩》和《安徽省省直奇迹单元公然雇用事情职员专业测试施行细则》请求构造施行。

　　经批准，2022年度颍东区奇迹单元公然雇用事情职员39名(详见附件1)，雇用方案（岗亭）等信息于5月20日起同时在颍东区当局网（）、颍东前锋网（）、安徽省人事测验网（）公布。

　　7月下旬（详细工夫另行告诉），报考职员可登录安徽省人事测验网阜阳公家网疫情，凭身份证号码和暗码查询自己笔试成就。

　　按照《奇迹单元人事办理条例》（国务院令第652号）、中共安徽省委构造部、安徽省人力资本社会保证厅《关于印发〈安徽省奇迹单元公然雇用职员暂行法子〉的告诉》（皖人社发〔2010〕78号）划定和请求阜阳公家网疫情，现就2022年度阜阳市颍东区奇迹单元公然雇用事情职员有关事项通告以下：

　　（五）曾因立功受过刑事惩罚的职员和曾被解雇公职的职员、遭到党纪政纪处罚限期未满大概正在承受规律检查的职员、处于刑事惩罚时期大概正在承受司法查询拜访还没有做出结论的职员；

　　计较公式：（《职业才能偏向检验》成就+《综合使用才能》成就）÷2÷1.5×0.7+专业测试成就×0.3。

　　《职业才能偏向检验》和《综合使用才能》两个科目持续停止测验，中心不连续。两个科目题本为合订本，测验开端前发放，各科答题卡别离发放。第一科测验工夫停止后，发出第一科测验答题卡，第二科测验工夫停止后，发出发放的一切测验材料。

　　为确保新进职员质量，确认报考人数与岗亭雇用方案数的比例达不到3:1的，打消或响应核减该岗亭雇用方案数。被打消雇用岗亭的报考职员，可于6月7日12:00－17:00改报其他契合前提的岗亭巨潮资讯网官网财报。

　　资历复审根据雇用通告划定的报考资历前提和招聘职员网上报名时供给的照片与信息停止。凡与报考资历前提请求不符或不克不及按划定供给证件质料的，打消其参与专业测试资历。由此呈现人选缺额的，依笔试成就从高分到低分，在划定工夫内顺次等额递补。

　　笔试测验纲领在安徽省人事测验网上公布。本次测验不指定测验教导用书。不举行也不拜托任何机构举行测验培训班。

　　资历复审时，报考职员应供给自己有用住民身份证原件巨潮资讯网官网财报、学历（学位）证书、雇用岗亭划定请求的相干证书、证实等原件和报名资历检查表等质料。

　　考查事情由奇迹单元主管部分和雇用单元构造施行。考查事情按照拟聘任岗亭的请求，采纳多种情势，片面理解把握考查工具在政治思惟、品德品格、才能本质、遵纪违法、清廉自律、岗亭婚配等方面的状况和进修事情和报考时期的表示，同时要核实考查工具能否契合划定的报考资历前提，供给的报考信息和相干质料能否实在、精确，能否具有报考躲避的情况等方面的状况。

　　体检事情由区奇迹单元公然雇用指导小组同一构造施行。根据人力资本社会保证部、国度卫生存生委、国度公事员局《关于订正〈公事员任命体检通用尺度（试行）〉及〈公事员任命体检操纵手册（试行）〉有关内容的告诉》(人社部发〔2016〕140号)和省委构造部、省人力资本社会保证厅、省卫生厅《关于进一步标准全省奇迹单元公然雇用职员体检事情的告诉》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关划定施行。在体检环节因孕待检职员，应在产后国度划定的产假完毕之日前向雇用单元主管部分提出补检书面申请，过期未申请视为主动抛却，不再递补。

　　2022年颍东区奇迹单元公然雇用笔试科目包罗《职业才能偏向检验》和《综合使用才能》两科，一切考生均须参与。测验范畴以《安徽省2022年奇迹单元公然雇用笔试测验纲领》为准。

　　关于报考非定向雇用岗亭的“效劳下层项目”职员，按划定施行加分政策。上述职员于2022年6月25日14：30-17：30和6月26日08:00-12:00，14：30-17：30时期，照顾相干证书原件和复印件到颍东区人力资本和社会保证局九楼人力资本活动办理股（阜阳市颍东区复兴路与东方路(原阜展路)穿插口，联络德律风）申报加分事件，过期视为主动抛却。

　　附件：附件3：2022年度阜阳市颍东区奇迹单元公然雇用专业参考目次.zip [4.3 MB]

　　笔试成就根据《职业才能偏向检验》成就+《综合使用才能》成就肯定。按呼应聘职员笔试成就从高分到低分次第，按照雇用岗亭方案数，按3:1比例肯定各岗亭参与专业测试的职员，最初一位如无数名考生笔试成就不异的，一并肯定为参与专业测试人选。

　　体检、考查及格人选呈现缺额的，根据划定法式和时限，在同岗亭报考职员中，按测验终极成就从高分到低分顺次等额递补，递补各不超越两次。拟聘任职员名单公示完毕，不再递补。