阜阳简介视频阜蒙县卫健委官网？阜阳市太和县先锋网

　　雇用事情根据订定雇用方案、公布雇用通告、报名与资历检查、同一笔试、资历复审、专业测试(口试)、成就分解、考查、体检、公示、聘任等步调停止

　　雇用事情根据订定雇用方案、公布雇用通告、报名与资历检查、同一笔试、资历复审、专业测试(口试)、成就分解、考查、体检、公示、聘任等步调停止。

　　专业测试(口试)分值100分，设定专业测试(口试)最低分数线分，达不到最低分数线的阜蒙县卫健委官网，打消进入下一环节资历。

　　统考笔试大众科目成就满分120分占50%(计较公式：统考笔试大众科目成就÷1.2×0.5，下同)，统考笔试专业科目满分120分占50%，两项合计后为笔试成就(保存两位小数)。

　　(2)、经由过程资历检查的报考职员于4月28日18:00前登录安徽省人事测验网按划定交纳笔试测验用度和报名确认(过期未缴费的视为主动抛却)。

　　上述职员中，属已修完讲授方案划定局部课程、各科成就及格、2016年结业但还没有获得结业证书的非整日制学历教诲的职员，可凭黉舍或省、市卖力自学测验、成人教诲等事情的教诲主管部分出具的该学历条理、结业工夫和“2016年结业，已修完讲授方案划定局部课程，各科成就及格，结业证书待发”的书面证实和各科“成就单”，及有关证件质料打点报考资历复审。

　　按照《奇迹单元人事办理条例》(国务院令第652号)和省当局办公厅转发省人事厅《关于在全省奇迹单元试行职员聘任轨制定见的告诉》(皖政办〔2006〕13号)划定，雇用单元须与受聘职员签署聘任条约，建立人事干系阜阳简介视频。奇迹单元新进事情职员按划定实施试用期轨制，试用期包罗在聘任条约限期内。

　　《大众根底常识(二)》的次要内容：政治、经济、法令、人文阜蒙县卫健委官网、天然、科技、国情省情等知识，判定推理，材料阐发，英语，写作;

　　(3)、报名缴费完毕后，招聘统一岗亭的职员，雇用岗亭人数与报名流数比例，幼儿园西席岗亭应不低于1:2阜蒙县卫健委官网，其他岗亭应不低于1:3，达不到开考比例的，将打消或响应核减该雇用岗亭职数，被打消雇用岗亭的报考职员可于4月29日13:00至17:00改报其他契合前提的岗亭，过期视为主动抛却报考。

　　本次共方案雇用奇迹单元事情职员168名(详细岗亭见附件)。所雇用职员同一归入体例内办理，人为报酬按奇迹单元人为轨制施行。详细雇用信息于2016年4月14日起同时在安徽省人事测验网(，下同)，阜阳市人力资本和社会保证局网(，阜阳人事测验网( 、太和前锋网(太和县人力资本和社会保证局网(和太和县人事测验网(，下同)上同一公布。本次雇用的资历复审、专业测试(口试)、体检及其他相干信息将连续在太和县人事测验网和太和县人力资本和社会保证局网公布，敬请列位考生存眷查询。

　　报考职员可于5月18日至5月20日从安徽省人事测验网自行下载并打印《准考据》。测验所在详见《准考据》。

　　上述职员于2016年5月23日8：00-17：00，照顾相干证书到太和县人力资本和社会保证局奇迹单元人事办理股(县当局综合楼四楼，联络德律风)申报加分事件，过期不予打点。

　　对经考核契合加分前提的职员，由太和县人力资本和社会保证局在相干网站向社会公示5天，公示无贰言的，按划定法式将其统考大众科目笔试成就、专业科目笔试成就各增长2分。

　　考查、体检均及格的职员，在太和县人力资本和社会保证局和太和县人事测验网上公示7天。对反应有成绩并查有实据影响聘任的，报经有关部分核准，打消聘任资历阜蒙县卫健委官网，所空名额不再递补。

　　(4)属在编正式事情职员的，除供给自己有用住民身份证原件阜阳简介视频、学历(学位)证书、雇用岗亭划定请求的相干证书(证件)原件和报名资历检查表等质料外，还须按干部人事办理权限供给单元和主管部分赞成报考的证实。

　　因考生主动抛却专业测试(口试)呈现缺额的，按有关划定在报考本雇用岗亭的考生中按笔试成就从高分到低分顺次等额递补。

　　报考幼儿园西席岗亭和县委党校各岗亭的，笔试成就×60%+专业测试(口试)成就×40%为考生总成就。

　　按照各雇用单元雇用方案数和招聘职员测验总成就，从高分到低分，按1:1的比例肯定参与考查、体检的职员，总成就分数不异的，按笔试分数排序，笔试成就再不异的，按专业科目成就排序，专业科目成就再不异的按专业科目标客观题成就排序，因故呈现人选缺额的，按高分到低分次第等额递补。

　　(2)属社会职员的，须供给自己有用住民身份证原件、学历(学位)证书、雇用岗亭划定请求的相干证书(证件)原件和报名资历检查表等质料。

　　对公示无贰言职员，由主管局将拟聘任职员名单、考查质料、主管局赞成的资历复审表及雇用岗亭所请求的各类证书原件等相干质料，报送县人社局打点有关考核核准手续。对未能在2016年8月31日前供给雇用岗亭所请求的响应条理的学历、学位等证书或违背公然雇用划定的报考职员，打消其聘任资历。

　　雇用工具为国度认可学历的应、历届大学专科以上结业生和契合雇用岗亭前提的职员，且必需契合以下前提：

　　按照按照省物价局、省财务厅皖价费〔2009〕118号文件划定，按每人每科45元尺度收取测验用度，两科共90元。

　　按照《奇迹单元人事办理条例》(国务院令第652号)和中共安徽省委构造部、安徽省人力资本和社会保证厅《关于印发安徽省奇迹单元公然雇用职员暂行法子的告诉》(皖人社发〔2010〕78号)划定，经太和县委、县当局赞成并报经阜阳市人力资本和社会保证局批准，太和县2016年公然雇用奇迹单元事情职员，现将有关事件通告以下：

　　大门生“村官”应供给由省级构造部分出具的“大门生村官”效劳证书原件和复印件;“特岗西席”应供给由省级教诲主管部分出具的乡村任务教诲阶段黉舍西席特设岗亭方案西席效劳证书原件和复印件;“三支一扶”职员应供给由天下“三支一扶”事情和谐办理办公室监制、省级“三支一扶”事情和谐办理机构出具的高校结业生“三支一扶”效劳证书原件和复印件;大门生效劳西部意愿者应供给由共青团中心同一建造的效劳证和大门生意愿效劳西部方案审定表原件和复印件(效劳期须满2年及以上)。

　　(五)曾因立功受过刑事惩罚的职员和曾被解雇公职的职员、遭到党纪政纪处罚限期未满大概正在承受规律检查的职员、处于刑事惩罚时期大概正在承受司法查询拜访还没有做出结论的职员;

　　为增长测验科学性，满意各雇用单元需求，2016年太和县奇迹单元公然雇用统考笔试采纳“1+X”的测验形式，“1”为大众科目，即《大众根底常识(二)》，“X”为文秘类等14个专业科目。大众科目为必考科目。

　　报考职员登录安徽省人事测验网停止报名，签订 “诚信许诺书”，填写《太和县奇迹单元公然雇用职员资历检查表》，上传自己电子照片(近期免冠正面证件照，jpg格局，尺寸为295*413像素，巨细20-100kb)，并供给有用通信方法阜阳简介视频。报考者所填写的信息必需实在、精确、完好，并与自己实践状况、报考前提和所报考的岗亭资历前提请求分歧。凡因故弄玄虚者，一经查实，即打消测验、聘任等资历。

　　(1)属整日制2016年应届结业生的，须供给自己有用住民身份证原件、门生证原件、报名资历检查表和地点黉舍盖印的结业生失业保举表等质料。

　　考查由雇用单元主管部分和雇用单元卖力构造施行。考查次要对招聘职员的政治思惟、品德品格、营业才能、事情实绩(学业成就)和服从国度法令法例等状况停止考查，并构成客观、详确的考查质料。对考查不及格的，按照缺额，按测验终极成就从高分到低分顺次等额递补一次。若呈现总成就并列的，以笔试成就决议弃取，笔试成就不异的，以专业科目成就排序，专业科目成就再不异的按专业科目标客观题成就决议弃取。

　　公然雇用职员岗亭表中的“25周岁以下”为“1991年1月1日当前诞生”(其他触及年齿计较的依此类推)。

　　报考幼儿园西席岗亭和县委党校各岗亭的，参与专业测试(口试)。专业测试(口试)有关事项另行通告。

　　1、报考幼儿园西席岗亭、县委党校各岗亭的，依雇用岗亭按照笔试成就从高分到低分次第，幼儿园西席岗亭根据1：2阜蒙县卫健委官网，县委党校各岗亭按1:3的比例肯定各雇用岗亭参与专业测试(口试)职员名单。

　　2、报考其他岗亭的，按照笔试成就从高分到低分次第，根据1：1比例肯定各雇用岗亭入围职员名单，不断止专业测试(口试)，间接进入考查、体检。

　　(1)、报考职员报名后，4月27日16:00前登录安徽省人事测验网查询能否经由过程了资历检查。经由过程检查的，不得改报其他岗亭;还没有检查或未经由过程检查的，在4月27日16：00之前能够改报其他岗亭。

　　资历复审根据雇用通告划定的报考资历前提和招聘职员网上报名时供给的照片与信息，比较市人事测验院供给的《科场坐次表》上的考生照片与信息停止。凡与报考资历前提请求不符或不克不及按划定供给证件质料的，打消其进入下一轮资历。由此呈现人选缺额的阜阳简介视频，按笔试成就从高分到低分顺次等额递补，笔试成就不异的，按专业科目成就上下决议弃取。

　　为确保新进职员根本本质，设定笔试统考最低掌握及格分数线分(此中报考幼儿园和州里卫生院各岗亭的统考笔试成就须到达50分)，方可进入下一轮。

　　(3)属“效劳下层项目”职员的，须供给省级构造部分出具的大门生村官效劳证书原件和复印件;省级教诲主管部分出具的乡村任务教诲阶段黉舍西席特设岗亭方案西席效劳证书原件和复印件;天下“三支一扶”事情和谐办理办公室监制阜蒙县卫健委官网、省级“三支一扶”事情和谐办理机构出具的高校结业生“三支一扶”效劳证书原件和复印件;共青团中心同一建造的效劳证和大门生意愿效劳西部方案审定表原件和复印件、自己有用住民身份证原件、学历(学位)证书、雇用岗亭划定请求的相干证书(证件)原件和报名资历检查表等质料。本年期满的“效劳下层项目”职员，可进步县级以上项目主管部分出具的“效劳期满、查核及格、证书待发”等相干证实质料。

　　3、参与笔试被肯定为专业测试(口试)和入围的职员按划定工夫(存眷太和县人事测验网告诉)内参与资历复审。

　　本次雇用报名接纳收集报名方法，报名网站为安徽省人事测验网。报名工夫为2016年4月21日9:00至4月26日16:00，过期不再补报。

　　体检由县人社局(幼儿园西席由县教诲局)同一构造施行，体检事情根据省委构造部、省人力资本和社会保证厅、省卫生厅《关于进一步标准全省奇迹单元公然雇用职员体检事情的告诉》(皖人社秘〔2013〕208号)施行。体检用度自理。对体检不及格的，按照缺额，按测验终极成就从高分到低分顺次等额递补一次。若呈现总成就并列的，以笔试成就决议弃取，笔试成就不异的，以专业科目成就排序，专业科目成就再不异的按专业科目标客观题成就决议弃取。

　　为确保雇用事情的公允、公平性，雇用事情应实施躲避轨制，躲避轨制按原人事部《奇迹单元公然雇用职员暂行划定》有关划定实施躲避轨制。