董明珠股权激励，白送每个员工25万？该计划被质疑市值蒸发

泷泽萝拉快播地址

近日有关于泷泽萝拉快播地址的话题受到了许多网友们的关注，大多数网友都想要知道泷泽萝拉快播地址问题的具体情况，那么关于泷泽萝拉快播地址的相关信息，小编也是在网上收集并整理的一些相关的信息，接下来就由小编来给大家分享下小编所收集到的与泷泽萝拉快播地址问题相关的信息吧。

点击（前往）进行了解>>

以上就是关于泷泽萝拉快播地址这个话题的相关信息了，希望小编分享给大家的这些新闻大家能够感兴趣哦。

前言：

商界铁娘子董明珠大家肯定都不陌生，这位传奇的企业家，带领格力书写了中国家电领域的销量奇迹，格力空调在她的带领下早已成为国内的龙头品牌。

外人眼中，董明珠做事果断，有魄力，对待员工奖惩分明，十分严厉。但严厉的同时，她又非常关心收下员工。推出了各种福利制度。6月22日，董明珠宣布了史上最大员工持股激励计划。

格力集团发展史上第二次员工股权激励计划

2009年，格力推出第一次股权激励计划，当年股权激励的股份总分量为1604万股，每股售价4.494元，其中，6名公司高级管理人员的激励股份数量为524.5万股，占激励股权总数的32.7%。

时隔多年，由于格力的营收额连创佳绩，于是格力董明珠再次宣布推出第二次股权激励计划。

此次拟出资上限为30亿元，若顶格全部认购，相当于白送员工近30亿，按12000人来算，平均每人赚25万元。

虽是大福利，买到就是躺赚，但也有前提

但话又说回来，想要享受股价上涨的红利也是有前提的，需要在两年的业绩考核中达标。业绩考核有两个归属期，第一个归属期的考核标准，2021年净利润增速不得低于10%，且当年每股现金分红不低于2元或现金分红总额不低于当年净利润的50%；2022年净利润较2020年增速不低于20%，分红的要求跟第一个档期相同。以格力今年的营收水平，在第一个档期完成绩效考核，问题不大。

如果不达标，则有相应处理办法。假如第一个档期没有达标，则可以顺利延至第二个档期，若第二个档期还未达标，则无法享受股票福利，收益归公司所有，本金返还个人。持有股票期间，个人不得随意退出。

福利看似诱人，但有人提出质疑

股权激励计划让网友们羡慕不已，感叹如果自己是格力员工就好了，如果有机会享受半价买股，无论如何也得买个几千股。

第一个：既然是员工激励计划，为啥还包括董事长和副总裁等决策层。通过观察持有人名单及拟分配情况，我们可以得知，包括董明珠在内的，多名高管认购的股数占较大比重。尤其是董明珠，她一个人的拟认购数就达3000万！约为全部计划的三分之一！

第二个，董明珠轻松浮盈8亿。用来分配的股票是格力回购的，打半价出售，基本上是买多少赚多少，但普通员工又能认购多少？最大受益者还是董明珠，她拟出资8.3亿，就等于赚了8.3亿。

而且，我们也知道要想顺利吃到所有红利，还有前提。必须完成严格的绩效考核，且不得中途放弃持有。其实，这个激励更像是一个“金手铐”，把员工跟公司捆绑到了一起。

对于这次格力史无前例的员工激励计划，资本市场并没有盲目看好，值得一提的是，格力股价也在下跌，跌幅超过其他家电品牌，在短时间内，格力的市值就蒸发了150多个亿。

结语：

个人认为董明珠还是一位非常慷慨的企业家，她对员工确实很好，尤其是对那些对公司有贡献的员工，更是频频推出福利计划。而，随着员工持股计划的推出，格力的公司治理结构也会随之改善，有望成为格力股价上涨的催化剂。

调频壹 http://www.shenghuochn.com/lm-3/lm-4/8210.html