企业文化落地的心法与打法（含工具、模板）

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　　：早期做企业文化的，更多是大企业，至少是过了生存关的。但是现在，所有的企业都在谈企业文化，都要做企业文化；

　　2.要求由虚变实：从前做企业文化，更多的事谈情怀、谈未来，需要高大上的内容。但现在，我们谈企业文化，第一个问题就是能不能落地；

　　3.组织设置由兼变专：很多企业都专门设置企业文化专职岗位，有的甚至设置了企业文化首席官等高管岗位

　　MeetHR Class联合微课实战派导师Ella范琛琛，经过两个多月试听、打磨、迭代，精心打造《企业文化落地极简手册》系列微课，6节干货微课，有工具、有模板、有表格，掌握企业文化建设5个关键点、4步骤提炼企业文化价值观、5个企业文化落地工具，真正学会打造企业文化的传播机制。