亿商在线HR亲述：如何打造良好的企业文化

近日有关于本站的话题受到了许多网友们的关注，大多数网友都想要知道本站问题的具体情况，那么关于本站的相关信息，小编也是在网上收集并整理的一些相关的信息，接下来就由小编来给大家分享下小编所收集到的与本站问题相关的信息吧。

点击（前往）进行了解>>

以上就是关于本站这个话题的相关信息了，希望小编分享给大家的这些新闻大家能够感兴趣哦。

　　原标题：亿商在线HR亲述：如何打造良好的企业文化在数年HR职业生涯中,我在快节奏的南方现代都市挥过汗,撒过泪,现在有幸在亿商在线做HR,而我这个曾经漂浮不定的叶子,也扎根在了古都西安。&

　　在数年HR职业生涯中,我在快节奏的南方现代都市挥过汗,撒过泪,现在有幸在亿商在线做HR,而我这个曾经漂浮不定的叶子,也扎根在了古都西安。

　　如今已进入互联网+时代,互联网也成为朝气蓬勃的行业,如果你的企业还没有信息化、数据化,那最终必将被市场淘汰。而抢占市场先机,充分看清互联网发展趋势,树立长久企业远景的企业,才能在当今数据时代成长为颇具魅力的企业。而我,一名HR工作者,有幸正正好加入到这样的一家朝阳互联网企业“亿商在线“。

　　前不久有人问我,在“亿商在线“作HR怎么样?我想说,HR不像一般人认为只是坐坐办公室,看看简历那么简单,特别是“亿商在线“这样企业文化浓厚的企业。一个企业的文化左右着员工的思想,甚至影响着员工的决策,只有让员工有归属感的企业才是好企业,作为企业文化建设的推动者,HR在其中感受更多。对于“亿商在线“,我认为基本可以用三个词来概括:吸引力、凝聚力、指引力。

　　在企业文化中,企业价值观、企业愿景、工作环境、团队精神等都是其无形的体现所在,而HR扮演的是既是受企业文化的影响者, 也是企业文化的建设助推者,也就是说,HR的作用,可能并不是努力了就可以立竿见影的。但作为企业文化建设的参与者,企业文化的重视程度,决定了员工的参与程度,决定了对企业发展到底有多大的帮助。

　　在此,我可以很肯定的和大家说,“亿商在线“对企业文化建设是非常重视的,也将企业文化渗透在企业的一切活动之中,包括企业价值观、信仰、道德规范、行为准则、企业制度等方方面面,是我们企业引以为傲的精神财富!

　　首先,企业价值观。一方面,“亿商在线“一直以扎实根基、开放创新、技术驱动为宗旨,用优质的产品与优秀的服务助力中小企业成长,致力于成长为中国有影响力互联网企业。企业愿景都如此积极向上,在愿景指引下的员工们,怎么又会碌碌无为呢?另一方面,由于我们是创新型的网络公司,总部设在深圳,先进的南方企业氛围,再加上无限的行业发展前景,想必不止对我,对大家也具有一种积极向上、前路光明的吸引力吧!

　　其次,工作环境。如果一个企业以牺牲员工的快乐幸福为前提来发展,那么我想这样的企业也长久不了。一个好的企业,是有能让人愉悦工作的工作环境的,包括办公环境、团队合作、管理制度、奖励机制等等。在就职“亿商在线“之前,我也曾在一家外贸企业做过,员工都消极工作、干劲不足,本以为作为HR能有效改善这种企业氛围,但不成想,受到负影响的却是原本积极乐观的我。但数月过去,我却依然有种无法融入其中的感觉,只能无奈离职,我想这也是很多小伙伴在找工作时遇到的情况。在“亿商在线“,这里有整洁的办公环境、和谐的团队、有保障的管理制度、完善的培训与奖励机制在这里,企业目标与个人目标很好的结合在一起,就是要共同成长、共同发展。所以,我才说,一个好的企业文化,是能影响员工,吸引员工与之共同前进的。

　　再次,融洽的企业团队。不知道有没有人有过这样的感觉,有时感觉自己被排除在外,别人谈话做事,总让你感觉到说不上话,插不进嘴,融不到一起的感觉?这种我戏称之为“局外人”。在一个好的企业中,千万别让任何员工感到自己是“局外人”,而是要让员工产生深深的归属感。这方面,我们“亿商在线“是一直在强调的,无论工作环境、制度管理,还是员工福利、团队合作等方面,都要让员工快速融入其中,参与其中,让其产生我是其中一员,我属于这个集体的归属感。

　　特别值得一提的,当属我们企业的团队氛围与合作精神,我认为在这方面做的非常好。比如我的直属BOSS,一个非常有亲和力的人,总会给予年轻人意见和指点,也会站在员工的角度配合团队工作,可以说是大家的良师益友。而各个部属团队之前间,也都积极沟通、信任合作,使得整体企业工作氛围是融洽的、轻松愉快的,想必大家都愿意在这样舒适的工作氛围内工作、生活吧!

　　然后,员工关怀。其实员工关怀、员工福利这一方面是非常重要的。员工再有归属感,再有责任感,如果长期的付出得不到回报,甚至还可能被间接压榨牺牲,我想这样的企业也留不住员工。所以,我们“亿商在线“都是尊重员工,充分调动员工的积极性与参与性,让其能在工作中找到自身的价值。神奇的是,员工对自身价值的认可,提升了员工的工作动力,也就助力了企业的发展。

　　当然,员工关怀也是在企业文化的潜移默化中一点点实施的,为此,我们会不定期举办各种活动来丰富企业文化,比如唱歌、聚餐、团建、旅游、体育拓展等,我们“亿商在线“希望能够让企业文化渗透到各种员工活动中,并在活动中让文化影响着员工,让员工凝聚在一起,让每个员工都能在“亿商在线“找到自己的意义。

　　最后,个人发展。企业发展前景好,才会为员工提供更大的个人发展舞台,个人树立好职业规划,努力奋进才能实现企业的发展,可以说,企业发展与个人发展是相辅相成的。我们“亿商在线“对员工从来都不是吝啬的,我们给你平台,只要你努力,你就可以实现自己的个人发展!

　　看我们企业的发展就能知道,企业自成立以来,办公室从100平到如今的500平,员工配比也从初时的20人,扩张到100余人,特别是2018年销售总额更是比2017年增长了202.8%。而这些数字,都是“亿商在线“员工共同努力的结果。当然,付出就会有回报,只要你努力付出了,不仅有高额的奖金,还有省内外旅游、出国游等奖励机会回报给奋斗中的你!

　　作为HR ,我努力为员工营造更加有意义的、积极的、有成效的、指向性强的企业文化,也希望大家能在企业文化的影响下,凝聚在一起,齐心向着企业的目标、个人的目标,去努力去拼博,进而实现企业的美好愿景,也到达我们自身追求的理想高度!

　　本文为企业宣传商业资讯，仅供用户参考，如用户将之作为消费行为参考，凤凰网敬告用户需审慎决定。