【招聘快讯】2022年度颍上县公开招聘编外幼儿园教师500人公告

　　为加快我县幼儿教育事业发展，解决幼儿教师短缺问题，经研究，面向社会公开招聘编外幼儿园教师，现将相关事宜公告如下。

　　2022年度颍上县公开招聘编外幼儿园教师500名，其中城区幼儿园教师130名（含慎城镇中心校辖区内幼儿园教师），乡镇幼儿园教师370名。招聘公告信息在颍上县人民政府网（）、颍上先锋网（）、颍上教育资源网（）网站统一发布。

　　有关招聘政策及考务、笔试、资格复审、选岗、体检、考察等后续信息，请考生及时登录颍上教育资源网（）查询、查阅。

　　（2）具备认定条件且在2022年7月31日前能取得幼儿园或证书编号的考生，可以参加教师招聘；

　　（3）对于在2021年及2022年中小学教师资格考试中受疫情影响的考生（2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单“受到疫情影响”栏标注为“是”），可以参加教师招聘(通过教师招聘的可以先上岗从事辅助性教育教学工作，再参加考试并取得教师资格。在订立聘用合同时按规定约定一年试用期，试用期内未取得相关教师资格的，依法解除聘用合同。中小学教师资格考试笔试、面试成绩单，可登录中国教育考试网（查询、打印)。

　　（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　3.信息录入。报考人员登录颍上县人事考试网上报名系统进行报名，签署“诚信承诺书”，填写《2022年度颍上县公开招聘编外幼儿园教师资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通信方式。

　　（1）报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件相一致。凡弄虚作假者，一经查实，取消考试、聘用等资格。

　　（3）报考人员报名前，应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”，考生在全部招聘过程中必须遵守新冠肺炎疫情防控的相关规定和要求。

　　1.报考人员报名后，于7月29日12：00前可随时登录颍上县人事考试网上报名系统查询是否通过资格审查，通过资格审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过资格审查的可在7月29日12:00前修改报考信息后重新提交报名信息进行审核。

　　笔试时间：2022年8月4日上午 8:30—10:00《学前教育专业知识》，10:00—11:30 《教育综合知识》 。

　　报考人员可于8月2日9:00至8月3日18:00从颍上县人事考试网上报名系统自行下载并打印《准考证》。

　　考生须认线年度颍上县公开招聘编外幼儿园教师笔试疫情防控须知》（见附件1），并填写《2022年度颍上县公开招聘编外幼儿园教师笔试考生健康承诺书》（附件2）。按照疫情防控有关要求，不适宜参加统一笔试的考生，不予参加考试。

　　笔试每科满分为100分，按《教育综合知识》占30%、《学前教育专业知识》占70%合成笔试成绩。设定笔试成绩最低分数线分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。

　　1.资格复审对象。按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘计划数，按1:1比例确定参加资格复审人员。资格复审时间、地点及相关事项在颍上教育资源网另行公布。

　　资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对照《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其资格复审资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。

　　2.资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历证书原件、原件、报名资格审查表以及与招聘岗位要求的相关材料，其中：

　　（1）全日制2022年应届毕业生未取得毕业证书的，须提供学校出具包含本人姓名、身份证号码、所学专业、毕业时间等相关信息的证明。

　　（2）已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的，还须提供学校或省、市负责自学考试、教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2022年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明等材料。

　　（3）对于在2021年及2022年中小学教师资格考试中受疫情影响的考生，须提供“受到疫情影响”栏标注为“是”的2021年及2022年中小学教师资格考试（NTCE）笔试成绩单或面试成绩单；

　　其他未取得相应书的人员须提供中小学教师资格认定机构出具的包含本人姓名、身份证号码、学段、学科、书编号等信息的证明。

　　（4）机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

　　体检工作参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定执行。

　　考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。并提供客观、详实的组织考察材料。

　　根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格（查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏（）。

　　对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在报考人员中，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。

　　在资格复审、体检、考察环节，最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，早期教育、学前教育专业的优先，如均相同，则依次以报考人员笔试成绩中“学前教育专业知识”成绩、“教育综合知识”成绩为依据，从高分到低分确定资格复审、体检、考察对象，若考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。拟聘用人员名单公示后，不再递补。

　　公示结束后，按笔试成绩从高分到低分依次选岗。选岗时如有数名考生笔试成绩相同的，早期教育、学前教育专业的优先，如均相同，则依次以报考人员笔试成绩中“学前教育专业知识”成绩、“教育综合知识”成绩从高分到低分确定选岗顺序。

　　1.经公示无异议或公示结果不影响编外聘用的，办理有关编外聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2022年12月31日之前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历等证书的报考人员，取消其编外聘用资格。

　　2.本次招聘人员实行劳动合同管理。用人单位与招聘人员签订劳动合同，合同期限定为3年。编外聘用人员实行试用期3个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期满，根据工作岗位实际需求，确定是否续聘。经考核不能胜任岗位者，终止劳动关系。

　　3.本次招聘人员如果与原用人单位存在劳动合同关系的，在规定的时间内，自行和原用人单位解除劳动合同（或事业单位聘用合同）关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。

　　工资待遇参照事业单位教师工资待遇执行，纳入企业职工社会保险，与所在工作单位在编教师享受同等标准乡镇补贴和农村教师生活补助。