阜阳一单位引进人才！有编制！

　　为满足阜阳市自然资源和规划管理工作的紧急需求，根据《阜阳市委 阜阳市人民政府关于实施“颍淮英才计划”夯实创新发展人才基础的若干意见》（阜发〔2018〕23号）和《阜阳市委组织部关于开展2022年全职引进急需紧缺人才需求征集工作的通知》（阜组明电〔2022〕7号），结合我单位实际情况，拟面向社会公开引进急需紧缺人才2名。

　　经批准，我单位2022年引进急需紧缺人才2名，具体情况见《2022年阜阳市土地开发复垦整理中心引进人才需求表》（附件1）。岗位主要职责为负责建设用地审批相关工作。公告同时在阜阳人才工作网（）、市人力资源和社会保障局官网（）和市自然资源和规划局官网（）发布。

　　5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

　　在市委组织部、市人力资源和社会保障局、市委编办的指导监督下，由市自然资源和规划局负责组织实施，纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。原则上按报名、资格审查、专业测试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　采用网上报名的方式，填报的信息必须与本人实际情况一致，个人条件需符合岗位要求。提供以下材料原件的PDF扫描件，发送至邮箱：。

　　报名时间自公布之日起至2022年6月2日24:00（以收到邮件时间为准），逾期不予补报。1.按规定填写的并有本人签名的《2022年阜阳市土地开发复垦整理中心引进人才资格审查表》（附件2）；

　　3.符合岗位条件的学历和书（尚未取得学历学位的应届毕业生，需提供学生证、学信网学籍验证报告、所在学校盖章的毕业生就业推荐表和本人关于毕业证书专业与报考岗位专业一致的书面承诺材料；持海外学历的，须提供海外学历证书和教育部留学生服务中心出具的学历认证报告）；

　　报名材料以压缩文件的形式发送电子邮件到指定邮箱，邮件主题和文件名均以“姓名+联系方式”格式命名。填写表格时勿修改已设置的格式参数，表格上电子照片处要上传近期白底二寸免冠标准证件电子照片，填写内容真实有效，资格复审时核对相关证书，考察时再核对个人档案。

　　1.阜阳市自然资源和规划局对收到的报名材料进行初审。本次人才引进不设最低开考比例，资格初审合格人员名单在阜阳市自然资源和规划局官网公布。资格审查贯穿人才引进全过程，任何环节发现有违规违纪、提供虚假信息、材料不齐或报考人员条件不符合岗位条件要求等情况的，取消资格或予以解聘，由此造成的后果由报考人员本人负责。

　　2.初审合格人员进行资格复审，资格复审时须提供报名者本人资格初审所提供材料的原件及复印件（本人须在复印件上书写“与原件一致”字样并签署姓名和日期，材料清单见附件3），原件审核后当场返回，复印件留存。同时递交与报名资格审查表同版的本人近期白底二寸免冠标准证件照片2张。资格复审时间、地点另行通知。

　　1.专业测试采取结构化面试的形式，满分100分，由市自然资源和规划局委托市人力资源和社会保障局（考试院）对资格审查合格人员进行专业测试。为确保新进人员素质，设置面试最低合格分数线分的取消进入下一环节资格。面试不受报名比例限制，根据引进岗位人数按照1:1的比例从高分到低分确定拟进入体检和考察对象。面试成绩相同的，采取加试的办法确定进入人选。

　　3.通过面试的人员名单在阜阳市自然资源和规划局官网（）公布，并通过电话或短信的方式通知本人。

　　1.体检工作由阜阳市自然资源和规划局统一组织实施，按照人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

　　2.考察工作根据拟引进人才岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

　　3.考察工作按照《干部人事档案工作条例》、《关于进一步从严管理干部档案的通知》等要求进行档案审核，重点审核“三龄两历”等内容，凡发现档案材料和信息涉嫌造假的，要立即查核，未核准前一律暂缓聘用程序；对发现不符合规定报考资格条件的，不作为拟聘用人选。

　　4.根据《安徽省委办公厅 安徽省人民政府办公厅印发〈关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见〉的通知》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

　　5.因体检、考察不合格出现缺额的，按照规定程序，在同岗位报考人员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，递补不超过两次。

　　对经公示无异议或公示结果不影响聘用的人员，按照有关规定，报市委组织部、市人社局、市委编办依程序办理聘用手续。单位与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。违反人才引进规定或未能在规定时间内提供岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书或其他所需材料的报考人员，取消其聘用资格。